房付华、郑爱华代表：

您提出的《关于加快罗庄区产业工人队伍建设的建议》收悉，现答复如下：

罗庄区人社局全面贯彻落实中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅等12部门印发的《关于开展技能兴鲁行动加强技能人才队伍建设的若干措施》的文件精神，提升劳动者职业技能水平和就业创业创新能力，推动经济高质量发展提供强有力的技能人才支撑。

一是加快紧缺高技能人才培养。根据省厅发布的急需紧缺技能人才目录，开展紧缺技能人才培养，重点开展“金蓝领”技师培训，按照规定给予培训补贴。2020年金蓝领培训30人，其中26人通过考核获得二级技师证书，拨付培训补贴4.4万元。

二是加快产教融合型学徒制培训。全面推行企业新型学徒制，支持各类院校积极承担教育培训任务，提高企业新录用职工和转岗职工的技能水平，对纳入培训项目的企业，按照规定给予职业培训补贴。目前正在5家单位开展新型学徒制培训196人，拨付培训补贴44.7万元。

三是加强技能人才培养载体建设。依托技术技能含量较高的行业、大中型企业和院校中高技能人才以及部分掌握传统技能、民间绝技和非物质文化遗产的技能大师，围绕高科技产业、战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）。鼓励企业（院校）积极申请设立省、市技师工作站（技能大师工作室）等平台载体；鼓励技能人才积极申报中华技能大奖、泰山领军人才、齐鲁首席技师等奖励项目。

四是推进企业技能人才自主评价。全区规模以上企业逐步推进企业技能人才职业技能等级自主认定。支持企业将自主评价结果与人才使用、待遇挂钩。推动建立以市场为导向、以用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。2020年上报华盛江泉集团开展技能人才自主评价，开设电工、钳工、起重装载机械操作工三个工种。今年以来，联系罗欣药业和盛阳集团两家单位到市局学习和业务对接，针对单位行业特点设置评价工种专业，申报材料已经上报市局。

五是广泛开展职业技能竞赛。联系相关单位开展第七届“劳动之星”技能大赛。对竞赛获得各工种前三名选手，发放相关荣誉证书并推荐临沂市技术能手的评选。通过技能竞赛活动、建立岗位练兵和技术比武的长效机制，在全区营造崇尚技能、尊重劳动、关爱技能人才的良好氛围。

罗庄区人社局将从加强规划产业工人成长体系、提升产业工人技能素质和加强服务保障支撑三个方面入手，助推企业高质量发展。致力于“夯实产改出发点、做实产改核心点、谋实产改创新点”，开展全方位职业技能培训，提升产业工人的综合素质，奋力锻造“工匠型”产业工人大军。