根据区委统一部署，2022年5月6日至2022年7月6日，区委第三巡察组对我局进行了巡察。2022年10月26日，巡察组向区人社局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、整改工作基本情况
（一）统一思想，提高站位。区委巡察组向我局反馈巡察意见后，我局立即召开巡察整改会议，研究成立由党组书记、局长巩国江为组长，领导班子任副组长的领导小组，领导小组下设办公室，对巡察整改工作进行安排部署。局党组书记全面压实第一责任人责任，班子其他成员落实“一岗双责”，主动担责，带头落实反馈意见，自觉抓好分管领域的整改，形成了合力抓好问题整改落实工作的良好格局。
（二）细化措施，分类整改。按照“问题导向、分类整改、突出重点、务求实效”的原则，我局多次召开会议，完善《罗庄区人力资源和社会保障局党组巡察反馈意见整改方案》，围绕巡察反馈的“贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想存在差距，推动全区人力资源和社会保障事业发展不够有力”等5个方面的26个问题，从局党组、党建、人事、财务和人社业务职能等5个方面进行研究，逐条提出整改措施，建立了整改台账，明确了整改措施、整改时限、责任科室、责任人，形成了任务层层分解、责任层层落实的整改工作局面。
（三）完善机制，务求长效。针对反馈意见涉及问题，建立健全规章制度，不断巩固和扩大整改成果，形成相互衔接、相互配套的长效工作机制。整改期间，我局成立巡察问题整改工作领导小组，印发了《关于调整罗庄区人力资源和社会保障局意识形态工作领导小组的通知》《2023年罗庄区人社工作要点》，制定了《罗庄区人社局党组理论学习中心组2023年理论学习计划》《罗庄区人力资源和社会保障局人社政策宣传工作方案》《罗庄区人力资源和社会保障局党组会议议事规则》《罗庄区人社局编外人员管理暂行办法》《罗庄区人力资源和社会保障局工作人员婚丧嫁娶宴请报告备案制度》《科学民主决策制度》《罗庄区社保中心内部议事制度》《罗庄区劳动人事争议仲裁院内部议事规则和决策程序》，进一步健全制度体系，堵塞制度漏洞，扎紧制度篱笆，将人社工作始终置于制度监督之下，强化制度约束，规范权力运行。
二、反馈问题整改落实情况
（一）针对“贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想存在差距，推动全区人力资源和社会保障事业发展不够有力”的问题，着力抓好3项整改：
1、学习贯彻习近平总书记关于人力资源和社会保障领域的指示批示和讲话精神不到位。
存在问题：（1）未系统学习习近平总书记关于人力资源和社会保障工作的指示批示和重要讲话精神。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：2022年全年共组织12次理论学习中心组学习，其中10月份、12月份因疫情原因要求自学，每月按照上级要求第一、二、三党支部按时开展好“三会一课”、“主题党日”活动，因疫情原因，10月、12月部分活动采取网上学习的方式，退休党支部采取网上自学和线下集中学习相结合的方式组织好各类学习；中心组于6月27日、7月28日、8月31日、9月28日对《习近平总书记关于人力资源和社会保障重要论述摘编》进行学习，第三支部于7月26日、8月22日、9月23日组织学习习近平总书记关于人社领域重要指示批示；根据市局要求，做好2023年人社系统“练兵比武活动”。
存在问题：（2.1）落实习近平总书记提出的“为广大人民群众提供更可靠、更充分的保障”要求不到位。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是已将2021年2月习近平总书记就完善覆盖全民的社会保障体系提出的指示要求纳入《习近平总书记关于人力资源和社会保障重要论述摘编》，印发给全体人员组织学习。于2022年10月28日理论中心组线上学习时组织学习习近平总书记就完善覆盖全民的社会保障体系提出的指示要求，党组成员认真学习，强化政策理论知识。二是局党组加强对业务工作的指导监督，每月召开一次中层干部会议研究部署业务工作，对每月重点工作作出指导安排，不断提高人社服务效能。三是已制定2023年度就业和社保发展规划，对全年工作及任务作出部署，促进具体工作落实落地落细。
存在问题：（2.2）2021年7月市局提出关于进一步做好新就业形态灵活就业人员意外伤害保险补贴发放工作的要求，至2022年5月人社局仅落实了8人的补贴待遇。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是加大宣传力度。利用区政府网站、微信公众号等媒介，广泛宣传意外伤害险补贴政策，并在窗口放置补贴发放明白纸，进一步提高政策的知晓率。二是积极对接保险公司，在参加意外伤害保险的公司中筛选符合新业态条件的公司企业，积极扩大补贴对象筛选范围。三是主动对接新业态企业，先后上门拜访了顺丰快递、申通快递、济南优外卖等公司，积极向他们介绍补贴政策、申请条件、办理程序等，加快了工作推进速度，圆满完成了年度发放任务。
存在问题：（3）理论学习浮在表面，研讨交流次数少。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是提高政治站位，加大对党组理论学习中心组集中学习的重视力度，9月份以来，除10月、11月因疫情原因网上自学，党组成员亲自参加中心组学习、亲自领学、亲自做好笔记；二是每月组织好理论学习，根据党组理论学习中心组学习计划，每季度确定一个研讨主题，中心组成员根据主题谈心得、谈体会，做到真研讨、深交流。
2、推动中央决策部署及省市区委要求落地的担当精神不足，工作力度欠缺。
存在问题：（1.1）推动全区人力资源社会保障工作中存在“官僚主义”问题，缺乏主动性和前瞻性。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是严格按照三定规定要求落实工作，已经印发2023年全区人力资源和社会保障事业发展规划，按照规划要求卡准时间节点，做好工作。二是区社会保险事业中心、区公共就业和人才中心等单位已按要求制定工作规划，按要求在区政府网站做好公开。
存在问题：（1.2）2021年11月牵头印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》（罗人社发〔2021〕63号），文件中出现“各县区要加强组织领导”“各级人力资源社会保障部门要加大劳动保障检查力度”等不合实际要求。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是全面梳理，积极认领责任。针对巡察反馈问题，劳动关系科进行了全面梳理，科室负责人对巡察过程中发现的问题积极认领。二是立行立改，完善修订。重新梳理制定了罗庄区《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》，并将于2022年11月印发至各街道办事处、镇政府及有关企业的原“问题方案”全部收回并做销毁处理。三是局党组成员、劳动关系科分管领导对该科室负责人进行了诫勉谈话，要求其提高认识，转变工作作风和工作态度，进一步增强责任感和担当意识，彻底将巡察发现的问题落实整改到位。
存在问题：（2）紧跟就业需求，精准对接“供需”两端措施办法不多。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是积极开展各类招聘活动，竭力为用人单位和求职者牵线搭桥，先后组织、参加了春风行动暨就业援助月、鲁渝劳务协作、大中城市联合招聘高校毕业生春季专场、名校人才直通车以及各类线上招聘会等19场次，共有465家企事业单位、社会组织参加，达成就业意向3450个。二是加快就业信息录入进度。主动比对社保系统续保人员信息，及时将新招用员工录入就业系统。同时，着力推进失业人员再就业工作，2022年实现失业人员再就业2538人，超额完成全年任务。三是建立培训跟踪调查机制。对培训合格的学员建档立卡，采取电话询问、实地走访的形式跟踪服务，帮助学员解决在就业创业和经营过程中遇到困难问题，同时加强与培训机构分析研究，不断提升技能培训质效。
存在问题：（3）落实区委工作安排不到位。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是认真梳理2020年度及2021年度“吃空饷”和违规发放津贴补贴专项检查督办单及相关单位整改报告，落实问题整改情况。二是对于褚墩镇个别人员不发工资占有编制的问题，再次下发通知督促褚墩镇报送情况说明，并督促褚墩镇根据政策形成整改意见。三是联合区委组织部、区财政局下发《关于开展2022年度机关事业单位“吃空饷”和违规发放津贴补贴专项检查的通知》，同时下发“吃空饷”问题和违规发放津贴补贴问题台账以及“吃空饷”问题和违规发放津贴补贴问题承诺书，在全区范围内督促各单位对照台账再一次进行自查自纠。
3、落实意识形态工作责任制存在薄弱环节。
存在问题：社会保障和就业创业政策宣传缺少常态化机制。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是建立社会保障和就业创业政策宣传常态化机制，制定宣传方案，通过党员双报到、进社区、进高校、线上发布等多种方式加强政策宣传，提高政策宣传覆盖率。二是定期梳理反馈，强化宣传效果。定期对宣传情况进行梳理，重点对宣传效果进行汇总，查摆存在的薄弱环节，针对性提升宣传工作。三是制定全局的信息宣传实施方案，从外宣和内宣两个方面进行考核，并将考核结果纳入年度综合考评。四是按照《山东省省级大学生创业引领计划专项扶持资金管理暂行办法》（鲁人社字〔2018〕460号）规定，巡察反馈问题提出的“大学生创业引领计划补贴”有效期至2021年1月1日。
（二）针对“以人民为中心的思想树的不牢，落实全面从严治党不够有力”的问题，着力抓好3项整改：
1、服务群众用心用力不足。
存在问题：（1）对零工市场不重视，投入与实效不匹配。
整改进度：正在整改推进中，2023年12月底前完成。
完成情况：一是充分发挥零工市场作用，积极宣传引导区内零工人员主动走进零工市场。大力拓展线上线下用工信息服务平台功能，在市场大厅张贴用工求职信息，并在大屏幕上滚动播出；同时用好微信小程序“帮我找活”，协助零工人员找到合适的工作。二是健全零工市场综合服务管理机制。根据务工人员在企业用工信息、劳动维权、职业指导、职业培训等方面的需求，优化综合服务窗口设置，提升经办服务能力。同时，积极走出去，组织人员到河北省学习零工市场管理经验，不断提高综合管理服务水平。三是加强零工市场硬件设施建设和维护。以本次巡察暴露出来的问题为抓手，对零工市场内所有硬件设施进行排查、整改，建立维护台账，定期维护保养，确保设施设备正常使用。
存在问题：（2）社会保障卡清理不到位。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是已严格按照《中华人民共和国社会保障卡管理办法》对社保卡进行规范管理，及时处理未发放社保卡和未激活社保卡。信息科现有社保卡93张，全部为职工社保卡，居民社保卡即时即办不存在库存卡。二是信息系统升级后社保卡均即时办理，已不存在社保卡发放滞后的问题。
2、落实全面从严治党“两个责任”不扎实，风险防控机制不健全。
存在问题：（1）党组抓全面从严治党工作不严不实。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是修订完善科学民主决策机制，修订和完善了《党组会议制度》、《主任办公会议制度》等决策制度，局里做出的重大决策均经集体讨论决定。二是加强民主监督，对党组会、“三重一大”事项讨论结果及时向派驻组报备，确保决策民主、科学、合法。三是进一步规范会议记录，由专人对会议记录进行文书整理，分门别类整理归档。
存在问题：（2）部署党风廉政建设工作不及时。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是强化“一把手”主体责任，结合工作实际，与党组成员、科级干部等进行廉政谈话，强调党风廉政建设工作。二是其他党组成员履行好“一岗双责”，定期部署、检查和报告分管领域的党风廉政建设工作，真正把党风廉政建设工作融入到业务工作中。三是定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署全局党风廉政建设工作。
存在问题：（3.1）风险防控、堵塞制度漏洞仍存在短板。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是认真反思社保补贴发放过程，查摆总结问题，积极吸取教训，防止类似情况发生。二是完善工作谋划机制、流程，特别是对重大活动、重要工作，提前进行分析研判，及时制定工作方案和应急预案，以妥善应对各类突发事件的发生。三是加强安全意识教育。牢固树立底线思维，持续强化安全教育，充分利用各类活动学习机会，教育培训干部职工，始终绷紧安全这根弦，周密筹划，不触红线。
存在问题：（3.2）堵塞社保基金风险漏洞仍不到位，至2022年7月，社保中心业务办理、初审、复核等操作仍未做到权限分离、互斥。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是建立社保基金管理制度。结合我区实际，制定《罗庄区社会保险事业中心内部控制实施细则（试行）》，严格贯彻落实省市加强社会保险基金管理相关政策措施和各项规程，提升信息化服务水平，严格按照社保政策和规章制度管理社保基金。二是完善财务内控制度，规范基金财务管理，对照《罗庄区社会保险事业中心内部控制实施细则（试行）》，明确会计、复核、出纳等财务岗位职责，实行财务分级授权，严把社保基金支付审核关口，保障基金安全。三是严格权限设置。按照系统功能调整，严格权限设置，规范关键信息修改、大额补发、待遇恢复等高风险业务环节，严控基金账户和待遇发放账户，实现事前、事中、事后多层内控，规避漏洞、防范化解基金风险。全面实施系统账户实名制管理，实现电子社保卡扫码登陆，完善岗位权限管理，建立人员管理台账，严格履行业务审批程序。常态化开展疑点数据筛查，建立健全疑点数据筛查、派发、核查、审核、反馈等机制。
存在问题：（3.3）2019年以来人社局未对下属事业单位进行过内部财务检查。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是针对风险防控、制度漏洞等重新修订了区人社局内部控制制度。二是要求下属事业单位每月月初及时将财务报表报送局规划财务科，加强监督。三是按照新修订内部控制制度，每年由局规划财务科对下属事业单位进行内部财务检查，加强对社保基金、就业资金等风险防控。四是结合我局内控管理制度要求，局规划财务科于2023年4月份到局下属社保中心财务科进行财务监督工作，通过调取账务系统信息、查阅相关凭证、账簿，与社保中心财务人员沟通交流业务信息，了解了社保财务工作情况，加强了对社保基金工作的监督，起到了风险防控的作用。内部财务检查完毕，由规划财务科形成工作底稿，出具了内审报告。
存在问题：（4）执行婚丧喜庆事宜报备制度不到位。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是制定了“两报备一承诺”婚丧喜庆备案制度，明确宴请标准和纪律要求。二是继续加强对婚丧喜庆事宜报备情况的监督管理，确保婚丧喜庆事宜科学文明、规范有序、一律从简进行，做到早提醒、早防范、严管理、严落实。三是明确由办公室工作人员定期汇总婚丧喜庆事宜，并及时向派驻组报备。
3、机构改革事项执行不彻底，执行财务规章制度不严格。
存在问题：（1）事业单位改革后，资金及账户划转不到位。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是安排相关科室第一时间与区财政局沟通联系，及时递交了上缴结余资金的申请，并于2023年2月9日将结余资金全部上缴国库。二是积极组织业务人员加强财经法律法规学习，进一步提升纪律意识，严格落实财经政策，确保不发生违规违纪问题。
存在问题：（2）用担保基金专用账户收支其他费用。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是对照反馈问题，积极推进整改，该项资金已于2022年7月29日用于支付乡村公益性岗位在岗人员工资。二是举一反三，全面开展自查自纠活动，严格落实账户开设、使用规定，彻底杜绝此类问题的发生。三是加强财务规章制度培训学习，在学习中增强纪律意识，在整改中反思提升，确保每个账户、每笔资金规范管理、合理使用。
存在问题：（3）漏记固定资产。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：巡察提出我局有16.34万元固定资产未记账，经财务科对账查找，我局已将16.34万元的具体几笔账务找出，在支出系统中共有六笔支出：2020年1月38140元、2020年12月28090元、2021年12月1836.34元+36209.66元+9800元+49280元。一是2021年四笔均已记入固定资产账务（附凭证复印件），因开具发票和财政付款时间差异，导致账务处理分别记在不同的凭证中，巡察组查账时候未找到，以后会在凭证中标注清晰，避免此类错误。二是2020年度两笔支出的确未计入固定资产账务，此业务购买物品单价均在1000元以下，批量购买，记账时财务只考虑了单价未达到固定资产规定，而忘记了批量购买，已经意识到错误，于2022年11月1日凭证中补记固定资产。三是吸取教训，加强财务人员业务培训学习，对固定资产多加以复核，准确领会并严格执行相关财务制度规定，避免此类错误。
（三）针对“贯彻新时代党的组织路线不够坚强有力，党组织的组织力欠缺”的问题，着力抓好3项整改：
1、党组领导核心作用发挥存在不足
存在问题：（1）党组对下属事业单位领导弱化。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是严格落实请示汇报制度。深入传达学习局党组议事决策制度，要求下属事业单位的重大事项，做到及时请示汇报，需上会研究的，要提交党组会议讨论决定，不断强化局党组领导作用。二是加强政策业务指导。局党组带头深化各类政策培训学习，及时研究制定落实意见及制度规范，为各项政策贯彻落实提供依据，努力营造依法办事、依规行事、依章理事的良好环境。
存在问题：（2）执行民主集中制不够坚决有力。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是修订完善科学民主决策机制，修订和完善《党组会议制度》、《主任办公会议制度》等决策制度，局里做出的重大决策均经集体讨论决定。二是进一步规范会议记录，由专人对会议记录进行文书整理，分门别类整理归档。三是明确有投票的重大事项的会议记录一律后附相关附表，2023年4月19日研究职级晋升初步建议人选时，会议记录附“职级并行民主推荐汇票”。
存在问题：（3）党组未能指导下属事业单位形成规范的内部议事机制。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是坚持民主集中，严格落实党组议事制度，对涉及下属事业单位的重大事项，及时提报局党组会议研究，讨论通过后方可执行。二是积极指导下属事业单位完善规范议事机制，明确参加人员、议事范围，落实领导责任，真正做到科学民主议事决策。三是完善会议内容记录、整理、归档制度，做好会议发言录音、会议记录并拍照留存，规范基础资料管理，不断增强工作的规范性。
2、人事工作“灯下黑”，人员管理未形成“一盘棋”。
存在问题:（1.1）党组研究人事工作存在漏洞,未经党组会研究留用三名新招录的“三支一扶”人员。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：加强日常管理。毕业生就业科将在以后的“三支一扶”大学生日常管理中，严格按照省厅规定：严格按照招募岗位使用安排“三支一扶”人员，原则上不允许外单位借用。
存在问题:（1.2）党组研究人事工作存在漏洞，公益岗人员到期续签未经党组会研究。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是依照市人社局、市发改委等六部门《关于印发应对疫情稳就业政策细则的通知》（临人社字〔2020〕20号）中就业困难人员从事公益性岗位政策期满仍难以实现稳定就业的，公益性岗位补贴、社会保险补贴政策享受期限延长1年的规定，进一步规范、细化了公益岗延期续签的流程，有效堵塞了管理漏洞。二是加强公益性岗位人员管理。按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，压实各级管理责任，进一步规范管理措施和程序，确保公益性岗位政策得到较好的贯彻落实。
存在问题：（2）内部人员管理不规范。未与临时人员签订劳动合同。
整改进度：基本完成，2023年6月底前完成。
完成情况：一是高度重视，积极推进，2022年12月5日在党组扩大会上研究讨论，前期工作已经完成。我局长期临时人员4人，其中一人即将退休，不再签订劳动合同；计划于6月底前研究确定与临时人员签订劳动合同相关事宜。二是做好交接，目前公益性岗位人员基本已纳入人事科进行管理。三是形成长效机制，制定了《罗庄区人社局编外人员管理暂行办法》，规范全局临时人员的管理和使用。
存在问题：（3）中层干部轮岗交流未形成机制，落实任期、回避政策不规范。
整改进度：基本完成，2023年6月底前完成。
完成情况：一是高度重视，认真梳理研究。目前一名同志已退休，三名同志因煤园管理处合并至社会保险事业中心，已经在社会保险事业中心科室工作。一名同志个人多次提出不再担任现职务，将于近期完成人员调整。二是正在制定中层干部调整实施方案，下步将按照方案对中层干部进行调整。三是形成长效机制，中层干部按照规定及时进行交流调整，严格落实任期、回避政策
3、机关党建工作依然存在差距。
存在问题：（1）党组研究党建工作不深入，党建统领作用难凸显。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是按照机关工委要求，组织好2022年度党组织述职工作，12月份局党组书记向区直机关工委书面进行党建工作述职，各党支部向局党总支进行述职；二是根据换届要求组织好此次换届工作，当前已落实好党总支书记由一把手担任，党支部书记由下设单位的主要负责人担任的要求。
存在问题：（2）党组织生活质量不够高。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：明确各支部会议记录人，并与4月11日召开党务工作培训会议，针对会议记录范式，三会一课、组织生活会开展方式，灯塔党建在线系统维护等工作对各党支部委员进行系统培训；每月按照区委组织部和区直机关工委要求做好“三会一课”、主题党日活动，2月份组织集中学习和谈心谈话，3月各党支部按照要求开展好2022年度组织生活会，并做好组织生活会会议记录；4月份组织党员学习“三会一课”、组织生活会等组织生活要求，掌握组织生活会概念，明确组织生活会目的。
（四）针对“优化营商环境紧迫感不强，措施不够有力”的问题，着力抓好一项整改。
落实“一次办好”要求不够到位，热情服务仍有差距。
存在问题：巡察走访了解到，4月底盛庄街道一名群众办理灵活就业人员退休业务时，三次到社保大厅才完成业务办理，2小时内可以完成的业务当事人花费了一天的时间。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是整合业务系统。目前社保中心已正式启用人社系统综合业务支撑平台，严格落实“一次办好”工作要求，能通过系统数据核实的材料不再要求办事群众提供，提高群众满意度。二是精简业务流程。按照市局要求开展“人社干部走流程”活动，以办事群众视角对业务流程实操梳理，共查摆问题19项，通过整改缩减了办事时间，提高了工作效率。三是改善服务态度。通过制定《罗庄区社保中心窗口规范化管理考核办法》、《罗庄区社保中心窗口工作人员规范化管理考核办法》、《罗庄区社保中心内部控制实施细则》等制度性文件，用制度管人管事，规范工作人员言行举止，提升服务质量。
存在问题：6月27日下午，拨打公共就业服务大厅电话咨询灵活就业人员缴纳社保补贴政策，接电人员称今年政策尚未出台，询问往年惯例时仅答复“区政府网站有往年的公告”，未对政策作出解释。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是根据反馈问题情况，及时进行调查核实，对相关业务人员进行批评教育，并责令其做出深刻检讨。二是强化首问负责制，印制政策明白纸，加强日常培训学习，不断增强工作人员对政策的熟悉程度，真正做到服务无差别、回复一口清。三是开展服务能力提升活动，引导各科室工作人员学业务、正态度、提质量、强能力，持续提升全体经办人员服务能力和水平，确保不再发生类似问题。
（五）针对“仍存在巡察反馈问题整改不到位的情况”的问题，着力抓好一项整改。
存在问题：2019年脱贫攻坚专项巡察“回头看”指出的“‘三重一大’事项研究和报备制度执行不到位”的问题整改不到位。人社局2020年至2022年6月仅向派驻组报备过两次“三重一大”事项，2021年8月报备的内容仅有会议议程。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是重新修订完善《罗庄区人力资源和社会保障局“三重一大”事项集体决策制度实施办法》，进一步规范“三重一大”事项的研究和报备制度。二是明确责任分工，局办公室负责重大决策和重要项目安排的整理汇总、人事科负责重大人事任免的整理汇总、财务科负责大额资金支出的整理汇总，局办公室指定专人按时向派驻组报备相关事项。三是积极对接派驻组，按照派驻组要求及时、规范报送相关事项，并做好事项的整理归档。目前已于2023年4月19日报备“三重一大”事项一次。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话8246582；电子邮箱：lzqrsjbgs@ly.shandong.cn.
罗庄区人力资源和社会保障局党组
2023年5月10日
