罗庄区坚持“四个加强”狠抓人才工作

罗庄区财政局充分发挥财政职能，坚持“四个加强”，认真履行部门职责，狠抓人才工作，确保了全区人才工作的顺利开展。

一是加强人才资金投入，确保资金保障到位。在财政收支矛盾异常突出，财政保障压力较大的情况下，积极想方设法，压减其他支出，优先保障人才工作经费投入。全区投入各类人才工作经费4522万元，其中科技投入、平台建设及创业投资引导2281万元、引进人才奖励及工作经费741万元、振兴罗庄经济发展“三引一促”专项经费500万元、专项人才培训经费524万元、大学生村官补助及扶持大学生创业资金477万元。

二是加强人才资金监管，确保效益发挥到位。一是严格落实《罗庄区人才资金专项管理办法》，对人才专项资金实行科学化规范、精细化管理，充分发挥专项资金在引进人才、促进各类人才发展、促进人才平台载体建设等方面的引导作用。二是完善人才专项资金管理制度，把人才工作专项资金的使用纳入日常监督管理，从项目的确定、资金的申请以及上报、资金的拨付等环节，全程监管，确保资金专款专用，杜绝挤占、挪用等现象的发生，力求财政资金使用效益最大化。三是加强人才资金绩效考评。建立了人才经费绩效评价体系，切实将绩效目标管理与人才经费过程管理有机融合，形成了绩效目标、绩效拨款、绩效评价、绩效预算相结合的人才经费绩效管理机制。四是把绩效考评结果作为改进预算管理和经费管理、资金分配和动态调整的重要依据，强化对重大项目资金的全过程审计和绩效评价工作，提高人才资金使用效益。

三是加强会计人才培养，确保技能培训到位。一是抓财经法律法规知识培训。通过新闻媒体、举办培训班、知识竞赛等方式，组织参加了《预算法》、《会计从业资格管理办法》、《行政事业单位会计制度及准则》等法律法规培训，打造了与财政改革发展相适应的专业化财政队伍。二是抓会计人员网上远程继续教育培训，完成会计人员继续教育510人。三是抓会计从业资格、会计职称、注册会计师和高级会计师报名考试，及时公布会计从业资格考试通过人员名单和办领证等相关信息，为会计从业资格考试提供了服务保障。四是抓会计职称考试报名审核。全区共参加报名482人，审核通过446人；有4名会计人员顺利通过了市里选聘培养，为优秀会计人才脱颖而出创造了条件。

四是加强财政队伍培训，确保人才建设到位。一是加强组织领导。成立了局人才工作领导小组，制定了《年度学习培训计划》，严格落实业务技能培训，使教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。二是加强教育培训。注重干部职工思想政治教育，举办了全区预算单位财务人员和街镇财政所全体人员业务培训班，组织了财政干部和街镇财政所长到厦门会计学院接受了异地学习，提升财政干部职工政治理论和业务知识水平。三是创新工作机制。改革创新用人机制，破除按部就班、论资排辈陈旧观念，坚持注重实绩、竞争择优、因才受职、能上能下，实现人才资源的优胜劣汰。全局有7人具有研究生学历，37人具有大学本科学历，26人具有大专学历，全部职工具备了大专以上学历，其中有12人具有会计、经济类中级职称，3人具有高级会计师职称，中高级职称占总人数比例达到21%。（罗庄区财政局 皮启武）