根据事业单位管理岗位职员等级晋升工作有关要求，综合考虑单位事业人员平时考核、年度考核、一贯表现、工作实绩、任职资历等情况，经罗庄街道党工委、办事处充分酝酿，建议部分十级管理人员晋升九级职员等级，工作方案如下：

一、职员等级职数设置及使用情况

罗庄街道办事处所属5个事业中心单位共核定管理岗位56个，其中八级管理岗位核定5个、九级管理岗位核定51个。

目前岗位使用情况为：十级管理岗位5个（高岗低借），实有十级管理岗位人员5人。根据罗组通【2022】27号文件精神，晋升九级职员，应当聘任十级管理岗位或者十级职员2年以上；现街道5名十级管理岗位人员中有1人符合晋级条件，本次拟晋升九级职员1名。

二、分析研判和动议情况

罗庄街道本着从完善事业单位人事管理制度、加强基层事业单位高素质专业化工作人员队伍建设，激励事业单位管理人员担当作为、干事创业的重要举措出发，充分体现正确用人导向，真正让优秀的优先、有为的有位、能干的能上，对不合时宜、不合格的及时调整，实行职级能上能下的原则开展本次职员晋升工作。以公平、公正、公开、突出政治把关，强化实绩导向，高标准严要求，不搞人人有份，不搞到点必晋、简单论资排辈的标准进行有序推进。

职员等级晋升基本资格条件：

1、政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；

2、具备岗位要求的工作能力和专业知识，履职尽责，担当作为，敬业奉献，工作实绩较好；群众公认度较高；

3、符合拟晋升职员等级所要求的任职年限和资历，即：晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位（十级职员）2年以上；事业单位管理人员晋升职员等级，在规定年限内的年度考核结果均应为合格以上档次，期间每有1年考核结果为优秀档次的，年限条件缩短半年；年度考核被确定为基本合格档次或者不定档次的，该年度不计算为晋升职员等级的任职年限。在现聘（任）岗位或者职员等级期间，获得记功以上奖励的，同等条件下优先晋升职员等级；

5、热爱公共服务事业，作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，廉洁从业；

按照上述的原则和标准条件，罗庄街道党工委、办事处在一定范围内进行充分酝酿，提出晋升九级职员意向人选1人。

三、工作程序

为做好本次职级晋升工作，罗庄街道抽调专人组织实施，严格执行罗庄区组织部、罗庄区人社局下发的罗组通【2022】27号关于《罗庄区事业单位管理岗位职员等级晋升工作程序》的通知精神，严卡程序关、质量关。

1、成立以街道主要领导为组长的职员等级晋升工作领导小组，领导并组织实施开展职员晋升工作；

2、确定拟晋升职员等级人员：对管理人员实行初步资格条件审查，从德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素综合考虑，结合平时考核、年度考核、奖惩、一贯表现等情况，初步拟定晋升职员等级人员报上级部门审核后，会议研究确定拟晋升职员等级人选；

3、制定工作实施方案，报区人社局审核后按工作方案有序推进晋升工作；

4、档案审查：由主要负责同志主持，通报街道党工委、办事处研究意见，组织开展审查干部人事档案，核实“三龄两历一身份”，填写干部基本信息审核表并书面征求执法执纪部门意见；

5、公示：对拟晋升职员等级人选进行公示，公示期自张贴公示之日下一个工作日起算，不少于5个工作日。 公示期间如拟晋升职员等级人选有群众反映或信访举报， 街道进行调查核实并形成结论性意见，发现存在影响晋升职员等级情形的，终止晋升工作程序。

6、呈报任职请求：公示期满后，未发现影响职员等级晋升情形的，街道召开会议向区人社局上报任职请示；

7、备案：按程序由街道负责同志与职员晋升人员进行任职谈话，单位印发任职文件，正式任职，并将任命文件、人员花名册于5个工作日内报人社局备案；

8、整理归档：职员等级晋升过程中，街道对各个环节材料进行梳理汇总，整档立卷，做到全程工作纪实，做好各级巡视巡查准备工作。

罗庄街道将严格按照《罗庄区事业单位管理岗位职员等级晋升工作流程》有关规定，认真组织开展实施。

罗庄街道办事处  

2023年9月20日