罗大数据党组〔2023〕5号

为巩固“严真细实快”转作风活动和党员干部作风整顿活动成果，进一步改进工作作风、提高工作效能、振奋实干精神，持续推动作风建设向好、向优转变。按照区委关于“作风建设提升年”有关部署要求，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，贯彻落实中央省市区委关于作风建设的各项要求，聚焦服务招商引资和项目建设这一中心工作，坚持能力建设、作风建设一体推进，强化靠实干立身、凭实绩说话、用实效检验的工作导向，动员广大党员干部把“严真细实快”的作风落实在岗位上、工作中，推动区委、区政府各项工作部署要求落地落实，为推动高质量发展、建设“富强精美现代化新罗庄”提供坚强作风保障。

二、基本原则

（一）坚持党建引领。贯彻新时代党的建设总要求，深刻查摆党的领导弱化、主体责任缺失、管党治党不严、“关键少数”作用发挥不到位、机关党建“灯下黑”和“两张皮”等方面的突出问题，全面对标对表、扛牢责任，增强深入推进作风建设的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

（二）坚持问题思维。把握“工作有问题、党建找原因”的思路，把发现问题、剖析问题、整改问题贯穿始终，紧盯“十种不良习气”“五种机关病”，聚焦重点，把自己摆进去、把职责摆进去，以解决问题促进作风持续向上向好，把作风转变体现在推动高质量发展的实际成效中。

（三）坚持为民服务。贯彻群众路线，站稳人民立场，始终把大数据为群众服务作为作风建设的评判标准，实施数字赋能，让群众真正感受到大数据发展带来的获得感。

（四）坚持以上率下。班子成员带头严格落实作风建设各项规定，坚定不移落实中央和省市区委决策部署，以“正人先正己”的态度，锚定招商引资、项目建设、年度考核等重点工作，从上到下营造“事争一流、唯旗是夺”的精气神，以一流作风能力创造一流工作业绩。

三、提升重点

通过开展“作风建设提升年”活动，实现以过硬作风增强政治担当，以过硬作风激发奋斗精神，以过硬作风服务高质量发展。查摆问题做到“五比五看五解决”:

（一）比纪律看形象，解决工作不在状态的问题。

重点查摆是否不守纪律，内部管理松散，工作纪律松弛，执行保密纪律、财经纪律、请销假、请示报告等制度不严格、不到位。是否搞形式主义、官僚主义，安排工作遥控指挥，只交办、不直干，只对基层提要求、不为基层作指导。是否一味地拔高标准、加重任务、压短时限，甚至有些工作刚部署就检查，要求出成效出经验。

(二)比学习看差距，解决业务水平不高的问题。

重点查摆是否对中央省市出台的大数据发展政策和要求不了解，对外地数据创新、新型智慧城市建设等经验不掌握，看家本领不会，工作没有思路，说不出一二三、讲不出所以然。是否工作能力不足，又不学习不研究，面对困难问题想不出办法，开不出药方，缺乏“吃螃蟹、闯新路”的胆识。是否满足于开会了、发文了、安排了，后续落实得怎么样不管不问，缺乏“躬身入局、一抓到底”的韧劲。

(三)比担当看实干，解决精神萎靡不振的问题。

重点查摆是否存在等靠要思想，动不动就说“以前没干过”,动不动就“让领导做决定”，只提问题，没有办法。是否缺乏斗争精神，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，遇到矛盾就回避、碰到问题就上交、出了问题就推脱，遇到“沟沟坎坎”就打“退堂鼓”。是否安于现状，不思进取，不会就不干、我弱我有理，谁能干谁干、反正我不干。是否工作不主动、依赖性强，一味等政策、等要求、等安排，习惯让上级和领导推着走，推一推动一动，甚至推也不动。

（四）比争先看成绩，解决工作不思进取的问题。

重点查摆是否习惯向内看、与自己比、与过去比、甘于落后，还为落后找理由。是否满足于工作干过了、任务完成了、纵看进步了，缺乏“事争一流、唯旗是夺”的争先精神。是否不敢创新、不会创新，提炼不出经验、总结不出亮点，形不成典型。是否对争项目、争资金、争政策不热心，对上级政策资金项目，不敏感、不研究，沟通汇报少，策划水平低，外地引来了项目、争来了资金，才后知后觉。

（五）比思想看觉悟，解决大局意识不强的问题。

重点查摆是否对招商引资、项目建设等中心工作不上心，对招引政策不了解，人人都是招商主体的认识不牢。是否对项目建设不关心，对项目包而不帮、帮而不抓。

全体人员要对照以上方面，主动认领。同时，要不局限于以上方面，紧密结合各自实际，认真剖析，深挖细找，切实把问题找准找实。

四、工作措施

活动不划阶段、不分环节，以常态长效推动干部作风长管长严。

（一）讲政治有态度，增强“想干事”的内生动力。

抓实三项活动。一是以学习提升理论素养。落实党组理论学习中心组学习、“主题党日”学习，采取个人自学与集中学习、线上学习与线下学习相结合的方式，学深悟透习近平总书记关于作风建设的重要论述、《习近平谈治国理政》第四卷以及省市区党代会精神，不断完善履职尽责必备的理论体系、知识体系。二是以党课教育人心。党组书记围绕“作风建设”开展专题党课，讲明白开展作风建设的重要性、讲明白存在的差距和下一步的工作要求，引导党员干部把思想统一到活动中来、统一到区委区政府的工作部署中来。三是以研讨深化感悟。结合“讲故事学理论”活动要求，开展“我心中的的作风榜样”故事分享活动，学习研讨习近平总书记在不同地方工作时留下的作风事迹，激励党员干部向领袖学习、向领袖看齐。

（二）讲工作有高度，增强“能干事”的看家本领。

办好三个课堂。一是学习“讲数堂”。收听收看省市举办的“讲数堂”，认真学习习近平总书记关于大数据工作的重要论述，学习国家省市出台的各项大数据发展文件，做到最新政策“了然于胸”。二是开展“上讲台”活动。科级干部和科长围绕“数源”“数治”“数用”“数安”行动、云网运维、新型智慧城市建设等内容，轮流上讲台，以讲促学、全面提升，做到业务工作“头头是道”。三是开展专题培训。立足提升党员干部大数据素养，开展新一轮大数据专题培训班，重点就数字政府、数字社会的内容邀请知名高校和企业专家就最新发展前沿进行授课，提升大数据专业素养，做到心中有“数”。

（三）讲服务有温度，增强“干成事”的履职情怀。

做实三项工作。一是开展大数据创新应用。围绕教育、医疗、社会治理等与民生息息相关的领域，开展数据创新应用，让数据多跑腿、群众少跑腿，在加快数字惠民上实现突破。二是推进智慧社区建设。加强基层调研，认真听取基层群众意见建议，完善智慧社区建设的方式方法。用数字化赋能社区管理，提升群众在养老、政务服务等领域的便利度，打通服务群众“最后一公里”。三是抓好项目包保和招商引资。坚持“走出去”与“请进来”相结合，围绕产业数字化转型等领域，积极提报招商引资线索，完成年度工作任务。针对企业存在的难题，积极帮助协调解决，促成企业快开工、快达产。

（四）讲纪律有尺度，守牢“不出事”的底线要求。

用好三种手段。一是问题查摆找短板。聚焦“五比五看五解决”所列问题和十种不良习气，对照巡视巡察、“12345·罗庄首发”、领导班子年度考核、形式主义官僚主义“直通车”、政务督查等发现问题坚持开门征求意见与自我查摆相结合，深刻剖析问题，挖掘根源，按时整改，并把贯彻中央八项规定精神和反对“四风”贯穿落实到大数据工作的全领域、全过程。二是警示教育强震慑。集中观看《作风建设永远在路上》专题教育片，配套学习省市区纪委通报的作风建设案例，发挥警示教育强震慑、固防线的作用。三是常态工作抓到底。开展好政治生态监测预警、“廉洁自省日”学习等活动，落实全面从严治党各项责任。

五、组织保障

（一）加强组织领导。把作风建设行动摆在突出位置，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，确保组织到位、领导到位、责任到位、措施到位。

（二）坚持从严从实。坚持严字当前、实字托底，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，对顽固性、反复性问题抓常抓长，对典型性、特殊性问题抓严抓实，确保抓出成效。

（三）强化示范带动。班子成员率先垂范、以身作则，从自身严起、从自身做起，自觉做表率，层层传导压力，一级带着一级干、一级做给一级看，推动作风建设走深走实。

（四）实行奖优罚劣。把工作实效作为检验作风建设好坏的标尺，突出争先导向，对成绩突出的科室和个人，优先推荐参与评先树优，对工作拖沓、影响成绩的运用监督执纪第一种形态，树立风清气正的环境。

2023年3月6日