为规范全镇事业单位工作人员岗位竞聘上岗工作，增强工作活力，根据《山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法的通知》（鲁人社发【2019】39号）、《中共临沂市委组织部﹑临沂市人力资源和社会保障局关于印发临沂市事业单位工作人员竞聘上岗实施细则的通知》（临人社【2020】7号）、《关于开展事业单位专业技术岗位逐级竞聘工作的通知》（ 罗人社 【2021】52号）等相关文件精神，结合我镇实际，本着公开、公正、公平、竞争择优的原则，经镇党委、政府研究，并充分听取职工意见，特制定本方案。

一﹑岗位基本情况

1、岗位设置情况及聘任情况

根据区人社局批复的岗位设置方案，我镇事业单位专业技术岗位设高级岗4个，中级岗15个，初级岗11个。（已聘高级岗1个，中级岗13个，初级岗10个，不含直评直聘、不占岗位人员）。

2、拟聘岗位情况

专业技术现有空岗数：高级岗3个：专业技术四级1个、专业技术六级2个，中级岗2个：专业技术十级2个。根据工作实际需要，拟聘任专业技术十级岗2个，专业技术十二级1人。以上岗位在我镇事业单位混岗位使用。

二、竞聘范围、条件及程序

（一）竞聘范围：

1、专业技术人员参与竞聘的范围：⑴、已核定岗位设置的所有事业单位及科室；⑵、参加全国资格考试或申报职称评审并且通过考试及评审取得相应专业技术职务任职资格的在编在岗人员；⑶、管理岗位已取得专业技术资格证书在编在岗人员。

2、以下人员不得参与竞聘：

(1)上年年度考核或专业技术年度考核为不合格者；

(2)违反信访条例者；

(3)政治业务素质较低，不服从领导安排，或工作表现较差，不遵守工作纪律，工作懈怠，难以适应工作要求者；

(4)履行岗位职责差，忽视劳动安全纪律，发生严重事故者；

(5)上年度因其他方面违法乱纪受到党纪、政纪处分的，包括处分期内或正在接受立案审查、停职审查尚未做出结论者；

(6)出现严重差错或因工作作风、工作纪律受到单位或上级部门通报者；

(7)弄虚作假，伪造业绩，剽窃他人成果者；

（二）任职基本条件

1、遵守中华人民共和国的宪法和法律；

2、具有良好的品行和职业道德，团结协作，爱岗敬业；

3、具有履行本岗位职责的资格条件及能力；

4、身体健康，能适应岗位工作要求；

5、现聘岗位最近一年年度考核（或最近一个聘期考核）结果合格及以上；

6、具有岗位要求的任职资格，即学历及任职年限、业务能力达标，具有中（高）级职称资格证书；

7、根据《山东省专业技术人员继续教育条例》要求，继续教育学分平均每年必须达到或超过规定学分（学时）。申报晋升中级资格的，完成近5年(2018—2022年)的继续教育学时，申报晋升初级资格的，完成近5年(2018—2022年)的继续教育学时。

（三）竞聘程序

1、成立岗位竞聘领导小组以及资格审查小组；

2、公布竞聘的岗位名称﹑任职条件等事项；

3、制定并公布岗位竞聘工作方案，并报区人社局审批；

4、参与竞聘人员提出申请，签订承诺书；竞聘办公室进行资格审查，对符合岗位条件的竞聘人员进行公示；

5、竞聘领导小组对每位竞聘人员进行组织考察、群众评议、日常工作等成绩综合评定，确定拟聘任人员；

6、在本单位公示5个工作日，公示结束后，按程序报送区人社局备案，完善相关聘用手续。

（四）聘任后的职责任务以及聘期

1、聘任后的职责任务

具有较强的团队意识﹑大局意识﹑责任意识；认真完成党委政府交办的各项工作，服从党委政府的安排；积极参与本职工作，不断钻研业务知识，结合本职工作的特点以及工作要求，认真完成本职工作；主动承担本单位本系统的创先争优工作，在本系统内争取更好的成绩；完成区镇交办的其他工作；

2、聘期：专业技术中级岗位聘期为三年。

三、竞聘程序﹑步骤﹑时间安排

第一阶段：学习动员，资格审查

召开全体在编在岗人员大会，组织竞聘人员写出书面承诺，2023年1月6日前，交镇竞聘领导小组。资格审查小组对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件等进行资格审查。通过查阅相关文件、人社局查阅《资格考试登记表》、《山东省专业技术职称评审表》等方式对竞聘人提交的证书、聘用备案材料进行逐一进行核实。

第二阶段：考核评议，统计分数

按照程序进行考核评议，竞聘工作小组计算组织考核、群众评议﹑日常工作等三项得分情况，由高分到低分排出竞聘人员名单。

第三阶段：确定人选

确定拟聘任人员后，经镇党委研究。公示5个工作日，公示时间为：2023年1月9日到2023年1月13日。公示无异议后，报区人社局，审批后办理相关聘任手续。

四、注意事项

（一）所有获奖证书的有效时间为任现职以来至2022年12月之前（时间以证书验发日期为依据）。

（二）竞聘中级专业技术岗位的年度考核赋分以近4年考核结果为依据。

（三）参与镇“急难险重”任务的人员，按照特殊贡献赋分标准加分。

五、纪律要求

（一）岗位聘任管理是褚墩镇事业单位人事制度和收入分配制度重要基础，是加强我镇人才队伍建设的重要内容。要高度重视，加强领导，精心组织实施，及时研究解决组织实施过程中可能出现的新情况、新问题，确保我镇事业单位的稳定和持续发展。

（二）岗位聘用工作涉及面广,关系到广大职工的切身利益，要提高认识,认真细致地做好广大干部职工的思想政治工作，圆满完成岗位聘用管理工作。

（三）岗位聘用是一项政策性很强的工作，要认真搞好岗位设置及岗位聘用。在工作中要坚持原则，走群众路线，严格工作程序和工作纪律，确保岗位聘用工作按时完成。对违犯规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要严肃追究相应责任。

褚墩镇人民政府

2023年1月3日