罗商委发〔2021〕9号
各科室：
《罗庄区商城管委会请假考勤管理制度》已经商城党委研究同意，现印发给你们，望认真遵照执行。
中共罗庄商城委员会
2021年8月1日
罗庄区商城管委会请假考勤管理制度
为切实加强机关效能建设，维护正常工作秩序，确保各项工作高效运行，根据有关法律法规和政策规定，结合商城实际，特制定本制度。
一、考勤对象
本制度适用于商城全体工作人员。
二、考勤内容
日常考勤和值班考勤。
三、考勤时间
全体工作人员应自觉遵守区政府规定的作息时间，按时上下班。正常工作时间为每周星期一至星期五，上午8:30至12:00，下午2:00至5:00。考勤时间为上午8:30以前，下午5:00以后。
国家法定节假日按有关规定执行，其他需要调整的工作时间根据区政府通知执行。
四、日常考勤管理
（一）实行请销假制度
请假、工作外出、法定婚育假、探亲假分别填写《罗庄区商城管委会考勤审批备案表》（以下简称考勤备案表）；法定带薪休假填写《罗庄区机关事业单位工作人员年休假核准单》（以下简称休假核准单），经分管负责人、主要负责人逐级审批后报综合科备案；特殊情况不能办理请假手续的，应及时向有批准权限的领导请假并告知综合科，事后一日内补办请假手续；逾期超假未办理审批续假手续的视为旷工。因事因病需请假的，须先进行年休假。
（二）严格履行请销假手续
1.全体工作人员须按请假审批程序逐级审批，其中：党委委员、科级干部请假须经主要负责人批准。一般人员请假须经科室负责人在保证正常工作的前提下审批签字后，1天之内（含1天）报分管负责人批准；请假1天以上（不含1天）须经分管负责人和主要负责人批准。
2.婚产假、探亲假、带薪休假按国家有关政策规定执行；病、事假应说明正当理由，病假需出具县区级以上医院相关证明，无证明视为事假。
3.因公外出、学习培训或其他区委、区政府、上级部门组织的重要活动纳入考勤管理；如不能正常参加考勤，提前填写考勤备案表，按审批程序逐级审批签字后报综合科备案，无故不参加考勤或有正当事由未报考勤备案表的按照旷工记录。
5.上班时间因事外出要请假。科室负责人外出要向分管领导请假；其他同志外出要向科室负责人请假。遇有特殊情况不能按时返回时，必须说明续假理由，否则视为旷工。
6.假期满后要向准假人销假，因特殊情况需超假者，应按规定再次请假。
（三）调休制度
在非工作日期间到单位值班、加班可调休。值班、加班期间需正常考勤，并填写加班备案表，按备案审批程序逐级审批后报送综合科备案；无打卡记录及加班备案表者不予调休。
（四）通报制度
考勤情况一周一通报，一月一汇总。
五、值班考勤管理
值班由综合科统一安排，值班人员应认真负责，按时到岗到位，做好值班记录并及时向带班领导报告有关情况，重大事项应按规定上报。值班时间原则上为上午8:30至12:00，下午2:00至5:00，遇到特殊情况需延长值班时间的，按规定时间延长，值班当日统一在综合科或其他值班岗位值班；若空岗、脱岗、未考勤，视为旷工。如有特殊原因不能值班的，必须向带班领导请假，并到综合科报备。
六、督查制度
（一）上班情况督查。不定期对各科室上班情况进行抽查；抽查时不在岗的视为旷工半天，检查情况及时进行通报。
（二）会议情况督查。与会人员必须准时参加并遵守会场纪律，因事不能按时参会应及时向会议召集人请假，无故缺会、迟到或早退，视为旷工半天。
（三）活动任务督查。对单位组织的即时性活动，机关人员必须服从安排，无故不参加的，按旷工处理。
七、惩戒制度
（一）迟到、早退。当天考勤机无记录且无考勤备案手续的视为旷工一天。
（二）旷工。对旷工的，从第十三个月工资（绩效工资）中扣除相应天数的工资。
（三）病、事假。工作人员病假累计在两个月以内的，发给原工资；累计超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（2）工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假累计超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。全年事假累计超过3个工作日的，每超出一天从第十三个月工资（绩效工资）中扣除一天的工资；超过10个工作日的，取消第十三个月工资（绩效工资），全年事假累计超过30个工作日的，年度考核不得评为优秀等次；累计超过60个工作日的，不得评为称职（合格）等次；累计超过90个工作日的，不进行年度考核；累计超过120个工作日的，直接定为不称职（不合格）等次。法定的产假、婚假、丧假等特殊情况除外。
（四）违反纪律。违反机关工作纪律，第一次给予通报批评，累计两次的取消第十三个月工资（绩效工资）发放。被上级机关督查并通报的，取消第十三个月工资（绩效工资）；造成恶劣影响的，给予停职或辞退。
（五）一岗双责。所分管工作人员被上级督查造成影响的，取消分管领导及科室负责人第十三个月工资（绩效工资）发放。
八、有关法律法规及上级有关政策发生变化的，本办法有关内容按照新的法律法规及政策执行。
九、本制度自公布之日起执行。
2021年8月1日
