一是建立健全正向激励机制，将培育担当精神作为鲜明导向。罗庄街道高度重视干部的精神面貌和担当精神的发挥。多次举办先进事迹报告会，在干部身边树立看得见、摸得着的榜样和标杆。落实带薪休假、健康疗养、年度体检等制度。二是健全完善考核评价机制，客观公正的评价使用干部。注重实绩考核，定期组织交流，搭建“擂台”，形成比学赶超氛围。加强经常性考核，注意倾听基层干部群众意见。强化考核结果运用。充分发挥考核“指挥棒”作用，根据实际情况及时进行组织调整，谈话提醒、通报批评。三是健全完善容错纠错机制，为担当者创造良好氛围。合理界定容错条件。具体问题具体分析，区分不同情形，如：缺乏经验先行先试、明知故犯、探索性实验，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。规范容错免责程序。以事实为依据、以纪律规定和法律法规为准绳，及时容错免责，纠错放错。坚持实事求是，严格准确把握政策。四、健全完善澄清保护机制，为担当作为者提供保障。及时消除负面影响。严肃查处诬告陷害行为，加大干部教育培训力度，提高干部教育培训精准度。同时，加强理想信念教育和业务能力培训，激发干部干事创业的热情，提高干部敢于担当、善于担当的能力。